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  • 春节后沿海内地均现用工荒 湖北用工缺口60万

    2月2日,农历正月十一,位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内,一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

    市场外,以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场,但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外,市场的工作人员相比之要更多一些。

    在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场,从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

    在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露,由于今年有新项目进驻,“我们今年春季预计要招7000名新员工,底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月,现在招聘正在进行中。”

    与往年一样,武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报,但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”,目前还没有出现。

    缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工,以完成企业今年新增的几亿元订单,武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

    起点人力资源市场招聘经理唐文杰告诉记者,刚过完年,湖北的大型企业和工业园就开始启动节后招聘,包括武汉富士康、海尔、TCL等工业园,都在这里设立招聘席位,但来这里找工作的应聘者,相比往年却少了很多。

    春节过后,以“春风行动”名义进行的招工大战,正在全国各地陆续上演。在劳务输出大省湖北,这种是走还是留的艰难抉择,表现更为突出。

    据湖北省就业局预计,今年春节前后,湖北省用工缺口达50万-60万。就业局负责人表示,在湖北省承接产业转移的背景下,各地新设的产业园和工业园增多,县域经济发展和新投产的生产线刺激了本地用工需求的增长。

    而另一方面,尚未完成“腾笼换鸟”和产业升级的长三角、珠三角和环渤海地区,也亟待返乡的劳工能再次回流,以填补企业的用工需求。

    据广东省人社厅预计,珠三角地区节后短期缺工人数近100万,占珠三角务工人员总数的5%;而北京市在大多数岗位薪资提高10%~30%的情况下,仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

    季节性用工荒重现?

    在与阅马场相隔不远的丁字桥纳杰人才广场,市场门口摆放的几十台电脑前,数十位应聘者正在填写简历资料。一位工作人员正在高声叫卖一份印有企业招聘信息的报纸,却少有人问津。

    这里是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉记者,从正月初七开始,这里每天都有招聘会在进行,来这里招聘的企业,招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。

    根据纳杰人才数据研究中心的统计显示,春节之后,该中心已经举办了4场招聘会,其中累计进场招聘企业1019家,提供就业岗位32586个,而进场求职者只有18658名。

    “春节假期刚过,找工作的人都还没有出来。”徐舜说,这几天进场招聘的企业提供了3万多个岗位,而应聘者则不到2万人。

    应聘者少于预期,让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现“用工荒”的问题,却表现的颇为谨慎。

    “我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的,这个可以用数据说话。”从事了八年人才市场工作的徐舜,拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。

    数据显示2011年全年,应聘者有34.39万人,而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。

    “从去年总体的数据分析看,企业招工的需求和求职者应聘的需求,两边都比较旺盛,所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题,而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。

    但在一些县域企业的老板看来,眼下工人难聘,却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限责任公司总经理赵云祥向记者表示,他的企业自正月初八复工以来,来上班的人尚未到齐,需要再招聘约200名一线普工。

    “我们的招聘信息已经挂出去了,但是现在情况不理想,招不到人。”赵云祥分析,除了节后很多人还没开始找工作以外,大城市生活环境对年轻人的吸引,也是企业招工难的一个重要的原因。

    仙桃市经信委副主任周正平告诉记者,今年节后仙桃市用工缺口预计达3万人,这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。“熬过这段时间,或许会好转一些。”唐文杰感叹到,“很多企业这两年都在扩产,对普工和技工的需求一年比一年旺盛,但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。”唐文杰说。

    一位家在孝感的应聘者告诉记者,“来这里先看看有没有好的机会,如果待遇都不好的话,就留在家乡县城里做事算了。”多年在外打工的他解释道,县城里也有工厂在招聘。

    就业难与用工荒并存

    在目前宏观经济形势逐步降温的背景下,季节性用工荒的出现,成为企业与劳工博弈的契机。

    “工人当然都想找到工资高、福利好的企业,企业也想用最少的钱找到最好的人,这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示,目前选择从沿海地区回来就业的人数,正在逐步增多,除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外,产业转移带来的中部大量的产能,也是劳工留守原籍的一个原因。

    根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示,2009年至2011年三年间,湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、43%和47%,其中2011年人数达550万人。

    “中西部经济发展速度加快,增长速度超过东部,原来到东部地区的农民工可能选择留在本地,因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析,虽然东部地区进行战略性产业转移,其自身产业技术含量也在提高,相比之下缺的是技术工种。

    简新华认为,在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中,国内劳动力在原有的基数上,总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题,随着时间的推移会自然解决。

    来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告,印证了简新华的这一观点。

    根据预计,2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达32万以上,但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个,岗位缺口超过12万,就业环境依然严峻。

    “企业转变经济发展方式与农民工就业问题,需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示,目前的用工荒的问题,很大程度上是结构性的用工荒,而农民工处于弱势一方,因此更需要政府和企业的关注。

    “政府要考虑目前企业技术升级换代的需求,也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。
     

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